用户2324356812669用户用户2324356812669

题主这样问,看来工作待遇不错。刚入职两个星期,领导交给的任务没有按时完成,一般不会给予辞退,毕竟有个试用期限,试用期间,赋予的任务,应当不折不扣完成,打起一百二十的精力去对待。因为给予任务,一是领导对你能力的检验,看你到底有多大本事,是骡子是马出来遛下,能力直接会关系到你正式入职的薪金,试用期,你任务完成漂亮,领导开心,认为出钱有所值,你要求工资高些,他也会有惜才,反之就不好说了。二是一次任务没有完成不好,并不能决定你的能力不行,也许你对工作不熟悉,也许你不知如何去办,经历过程就是成长的过程,不必瞻前顾后。但是完成好不好,只是结果,但不能敷衍了事,对待工作要一丝不苟,尽力完成,尽力去办,即使没有完成,领导看你有思路,处理的慢些,他也会欣慰。三是试用期其实就是过渡期限,这个时间段,就是给新人适应的过程,因此你不能掉以轻心,尽快融入到里面去,与同事打成一片,与领导熟络起来,把工作流程摸清,工作底账摸清,哪是你擅长的,哪是你不会的,做到心里有数,赶紧请教领导,请教同事,确实做到能够胜任工作。这样的话,你就有机会留下来了。当然你稀里糊涂,每次领导交给的任务,不但没有完成,而且所做的工作都是无用功,让领导看到的,完全没有头绪,或者浪费他的资源,那么你离辞退也不远了。...全文

匿名用户用户匿名用户

我们公司之前有专门的美工,常规设计还算可以,但在创意性图片设计,特别是硬广的头图设计方面,经常不能起到抓眼球的效果。后来,公司做对照试验。即把将设计的内容定稿后,在给家里的美工的同时,在猪八戒网上悬赏。事实证明,网上悬赏的修改效率高、效果好,且花费远比养一个专职美工的工资少。经公司研究,直接辞掉美工,文案定稿设计内容和要求后,直接在合作伙伴的网店下单,直到修改到满意后付款。针对你的情况,你应该先在设计服务平台注册,推出你的服务,积累客户。1. 你的担心是有道理的,如果冒然辞职,没有几个老客户打底,不仅没了工资,还会使自己陷入尴尬境地,进而影响自己的积极性。2. 对于老客户,你应该首先与现在的公司谈,同样的工作量,还是你做,老板花的钱比付给你的工资少,且老板不要承担“五险一金”和福利了,老板肯定乐意!3. 实际情况表明,一个公司对某个设计师的设计满意后,是不会轻易更换的。主要原因是沟通理念和项目运营是要时间成本的,更重要的是并不是所有的设计师都有很好的领悟能力。4. 建议你多研究文案,做一个精通文案的设计师。这样,你与客户交流时,不仅能很快领悟要求,还能给客户更合理的建议。这是客户梦寐以求的。当客户数据积累到一定量,保证你有稳定收入时,你就可以离职在家接单了。关于客源,主要来自三个方面:1. 老客户的重复设计只要你的作品能让客户满意,且实实在在的给客户实惠,客户是不会轻易溜走的。在这方面只要你牢记为谁服务就行。2. 老客户的转介绍一个公司用的设计作品上眼,同行或他的客户都会问是谁做的?对于向你转介绍的老客户,你绝对不能只是口头感谢,根据业务量,要么是免单多少,要么就是实实在在的红包。3. 宣传推广,发展新客户推广既可以在注册的平台引流量、抢单,也可以是朋友圈的作品展示。当然,如果你能参加设计大赛获奖就更佳了。我们公司的设计主要给三个合作伙伴做,做演示文稿主要给安微的一个设计做;设计硬广头图主要给北京的一个设计做;常规设计则给当地的一家广告公司,设计、制作和安装一条龙。所以,在服务的过程中,你一定要打造自己的强调,让客户知道设计什么找你就放心了!...全文

沅芷兰湘用户沅芷兰湘

员工请了整月的事假,当月没有工资,单位怎么缴纳社保?大部分人都有请事假的经历,这个问题在人力资源管理工作中,也很常见。实际上:只要你弄清楚国家关于事假、社保的相关规定,灵活运用,就不会出问题了。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!一、为什么很多人不知道如何计算事假工资?导致不明白事假工资的原因主要有以下3点:1. 公司负责薪酬计算的工作人员不懂政策。2. 公司薪酬计算的工作人员没有给职工讲清楚。3. 职工自己没有听明白。实际上:主要问题还是出在了负责薪酬计算的工作人员身上。其实:关于事假工资和社保缴纳等问题,国家有明确的规定和指导意见,但有些公司的人事工作人员由于不懂政策,仅凭个人喜好办事,才会造成这样的问题。从而导致很多请事假的员工也经常摸不着头脑,一是不知道人事是怎么扣减的工资,二是担心公司会不会给停缴社保。二、如何计算事假工资,需要注意哪些事项?1.首先,要搞清楚什么是事假:事假就是因个人原因请的假,一般以私事休假为主。2.然后,要搞清楚事假的特点:事假最突出的特点就是:属于无薪假。因为请事假的职工,没有提供正常劳动,所以公司在职工事假期间,停发对应休假天数的薪酬类工资。3.最后,要搞清楚事假工资的限制条件:主要有两个限制条件。(1)事假期间,只要没有出现解除(中止)劳动关系或者办理中止社保手续,事假期间的社保费用是必须要缴纳的。公司要正常缴纳统筹部分的社保费用,同时要在职工的应发工资中,为职工代扣代缴社保。文件依据:《社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(2)事假期间,公司应正常扣减对应休假天数的工资。如果非全月事假,一般但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,超出部分递延至下月工资中继续扣除,直至扣完为止。如果是全月事假,则至少要保证应发工资足够支付个人社保费用。文件依据:原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条事假工资计算标准:应发工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+当月法定节假日)1.全月事假,即实际出勤天数为0天,应发工资=社保公积金等费用,实发工资可以为0元。公司要确保应发工资满足代扣代缴的社保费用,否则就会造成个人社保费用断缴。2.如果该职工家庭平均收入低于当地最低生活保障,那么,还应确保实发工资不低于当地的低保,以保障职工的正常生活。这部分费用先由企业垫付,待职工上班以后,在后续工资发放月份进行扣减。总之,无论怎么计算,职工社保是一定要缴纳的。三、事假工资扣的太多,怎么办?1.用加班天数来抵消事假天数。这是比较简单、性价比最高的抵消方式。2.用带薪休假天数来抵消事假天数。因为带薪休假有工作年限要求,最少5天,最多15天,并不是所有的事假都可以用带薪年假抵消。根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第四条规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。3.如果同时符合事假和病假要求,一定要优先休病假,后休事假。病假工资一般不低于最低工资标准的80%,而事假是没有。写在最后:回到今天的问题:全月事假,当月没有工资,社保怎么办?1.实际上:全月事假,当月应该有应发工资,可以没有实发工资。社保中的企业统筹部分,企业应正常缴纳;个人部分,应先由企业先垫付,代扣代缴个人部分,然后递延至以后月份,从个人的应发工资中进行扣减。2.企业的薪酬管理工作人员应该搞清楚事假和社保有关政策,不能在涉及职工和公司问题上拍脑门,随意计算事假工资。如果不缴纳社保费用,不但给个人造成断缴,还会给公司带来不必要的麻烦。有的单位在法定节假日期间,强制安排职工上班,一旦请假,扣除三倍工资。对此,你怎么看?欢迎留言!以上就是今天分享的问答,感谢您的阅读!如果我的回答对你有所帮助,别忘了评论、转发、点赞、收藏呦!我是@人事通 ,你身边的人事小助手。...全文

县级冷门部门有哪些?

777回答168人收藏
野马的约定用户野马的约定

题主您好,经过上一轮机构改革后,取消、合并了部分冷门部门,各局下属事业单位中冷门部门很多,我就不赘述了。我简单介绍下目前县级区直部门和市属以上驻地单位中的“冷门”部门。一、区直部门统战部。统战部是常委部门,负责统一战线工作,它的工作对象包括民主党派、无党派人士、民族宗教界人士、党外知识分子、非公有制经济人士等,但在县一级,统战部的工作较少,也不太受重视,除了统战部长属县委常委外,没有什么优势,在常委部门里属于冷门。机关工委。负责各基层党组织抓好党的思想、组织、作风和制度建设,是体制内很多人的养老部门。老干部局。负责老干部工作,局长兼任组织部副部长,除了每年组织老干部活动基本没事。文联。这个更不用说,在县市区这一级,文联基本可以说就是个摆件。残联。负责残疾人工作,经费大大的,但除了残疾口的固定工作,别的没啥,属于安排体制内残疾人的部门以及养老部门。档案馆。机构改革后,对档案馆重视程度大大提高,对档案馆办公场所也有了明确要求,面积、配置等等都有标准,各地纷纷新建档案楼,但仍然改变不了其冷门部门的事实。红十字会。不是郭美美,不是疫情,很多朋友可能都不知道这玩意。要是真能做好公益,红十字会是个好地方。工商联。是各级工商界联合会的简称,在县市区一级没有多大意义,也可以说是个摆件。供销社。参公事业单位,是沟通城市和乡村、联系工业和农业、连接生产与消费的特殊行业的经济合作组织,现阶段没什么意义。二、市属以上驻地单位气象局。除了预报天气,发布各种天气预警外,没什么用,但级别还高的很。水文局。在县市区一级,基本工作就是每次下雨之后搞个雨情通报,测测降雨量。...全文

小韬用户小韬

一般国企有的毛病,铁路都有,一般国企没有的毛病,铁路也有。我表弟大学毕业就进了铁路局,现在工作4年,也打算离职了,说再不离职这辈子就没啥希望了。表弟大学毕业时就和铁路局签了5年合同,当时也没多想,想着毕竟是国企,待遇应该不会差,所以就去了。他的岗位是铁路技术员,工作地点就在铁路沿线,一个月休息8到10天,现在工作四年了,总的工资待遇税后一年6万左右,公积金扣740补740。看着好像也还不错,和一些小地方的公务员差不多,但他现在愁得头脑发麻,眼看快到30岁了,女朋友都找不着,因为他是在大山里面工作,找女朋友极不方便。而工作上也是感觉完全没有出路,现在每天都是和铁路打交道,干着重复的工作,没有半点技术含量,前途非常渺茫。他说再这样继续在那里熬下去,感觉这辈子都没啥希望了。他是学土木的,今年他同学给他创造了一个和工程相关机会,所以他想去他同学那发展。他还说当初和他同期进去的那批人,到现在已经走了70%了。铁路和一般的国企有什么区别?像一般的国企,我们都知道在那工作的缺点就要就是喜欢论资排辈,刚进去工资可能低得可怜,要熬到中年以后才会稍有改观。也就是说在国企得靠熬,不能靠拼,如果在私营企业的话,就得靠拼,不能靠熬。但靠熬的话,工作压力就会小很多,每天都是朝九晚五,所以很多人还是愿意一直待在那熬的。而铁路的话,工作又有铁路部门特有的缺点,主要有以下缺点:1.工作流动性大。在铁路部门工作,千万不要想着能够在某一个地方一直干下去,更不要想着能够在自己的家乡安居乐业了。一会把你调到那个地方,一会把你调到这个地方,这样让你买房子都不知道在哪买。2.工作地点偏僻。铁路的有些工作地点并不是在城市里面的,而是在偏僻的山区,特别是那些做铁路养护的技术员,可能常年待在山区。在这种地方工作,对于年轻人来说,找对象结婚成家就是一个大问题了。3.上下班时间没有界限。很多铁路部门的员工,都是要求24小时在单位的,随叫随到。如果是在高铁,上夜班也是很正常的事,从晚上10点工作到凌晨5点。这对人的身体来说,就是一个很大的考验了。4.工资待遇一般。铁路部门的工资,是由所在地区、所属岗位、所属级别三个因素共同决定的,经济发达的地区稍微高点,经济落后的地区稍微低点。岗位的话,工作时间长、工作强度大、风险高的自然会高点。所属级别的话,你级别越高,工资自然就越高,据说一个段长年薪至少也有二三十万,而一个基层员工就只有几万了。5.考试培训太多。铁路部门的工作都是比较严肃谨慎的,毕竟关系到大批乘客的人身安全,所以员工是经常需要考试培训的。每周、每个月都有考试,如果考试不合格,不仅要挨批评,还要扣钱。这就让人很难受了,每一天都不能放松。6.学不到东西。在铁路部门工作,你可能名义上叫技术员,但其实你干的工作,并不是什么非常有技术含量的,不过就是一些稍微复杂点的操作和维护而已。离开了铁路部门,你在那里学到的技术和经验,毫无用武之地。7.晋升通道被卡死。在铁路部门要想晋升,是非常困难的事,就算有关系,也未必有你的位置,没关系就更加没有了。但在铁路的工作性质,又不像在某些国企,就算在基层,也可以混吃等死到老,所以很多人到了一定的年龄,看着升不上去就不得不走人了。年轻人为什么不愿意呆在铁路工作?我觉得有以下三方面的原因:1.工作性质相关。前面都说了在铁路工作的各种缺点,总结起来大概就是看不到未来,却又不能混吃等死,工作强度大,时间没有规律,工作地点又不固定,而如此辛苦的工作,却并没有给他们带来较高的利益回报,只能拿着那点养得起自己却养不起家的工资生活。这就让很多人对其望而生畏了。2.社会压力所致。现在年轻人的压力是非常大的,结婚成个家,会要了半条命。如此大的社会压力,会让他们在那样一个前途渺茫的地方工作的时候,感到异常的焦虑。为了能够结婚成家,他们只好选择离开那个地方,出去闯一闯。3.年轻人职业观念的变化。现在的年轻人,不像六七十年代出生的老一辈了,一份工作能干一辈子。在他们眼里,跳槽换工作再正常不过了,在职场中也是一言不合就离职。他们更喜欢追求自由,而不是把自己束缚在一个地方一辈子。结语在铁路工作,确实远不如在一般的国企,工作辛苦、压力大,得到的回报却不高,不能一直混吃等死,还看不到未来希望,所以大部分人才会选择离职吧。...全文

用户6419374961862用户用户6419374961862

关于退休年龄的问题,目前国家还是按照国家最初的设计来执行的。早在50年代国家的退休年龄就是女工人50岁,女职员干部55岁,男同志60岁。到了1978年,国家关于工人退休、退职的暂行办法中进一步作了明确,就是女工人50岁,女干部55岁,男同志60岁。不过凡事不能一刀切,还是要因不同情况而定的。对于特殊工种可以女同志45岁,男同志55岁。但是特殊工种要求非常严格,必须有相应的档案材料,而且经相应的劳动部门进行审批。特殊工种一般又分为特别繁重体力劳动和高空作业、井下和高温工作、有毒有害工作三大类,必须要求分别工作满10年、9年、8年。另外,失去劳动能力也可以提前退休或者退职。提前退休的年龄是男同志50岁,女同志45岁。当然前提过去是工作满10年以上,现在是养老保险缴费满15年以上。至于30年工龄可以退休的特殊情况,主要是指公务员法中规定的一类特殊政策。工龄满30年,经任免机关批准,可以提前退休;工龄满20年,距离退休不足5年的,经机关批准也可以提前退休。其实公务员的情况比较特殊,他们工作普遍对体力要求不高,多数属于经验型和管理型的人才,想提前退休的人数并不多。对于普通劳动者到四五十岁之后,体力精力下降,就很有可能面临失业下岗的风险。一旦失业再就业十分困难,我们国家通常把4050人员又叫做就业困难人员。解决这一问题,国家也通过一些方式予以保障,比如可以领取失业金待遇,最长可以领取24个月,国家给交着基本医疗保险。失业金待遇的标准,未来将提升到最低工资的90%。今年国家在做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见中指出,对符合条件的就业困难人员和零就业,家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。另外,如果用人单位招用就业困难人员可以享受到相应的社保补贴,用工成本会大大降低。就业困难人员自己缴纳社会保险,还可以享受灵活就业人员补贴,最长时间是三年,首次申请距离退休不足5年的话可以延长到退休为止。补贴标准一般最高能达到个人负担的50~66%。另外,还有技能提升补贴。一般来讲,只要我们的技能水平高,失业的可能性就越低,而且工作寿命就越长。国家在努力提升劳动者技能水平,帮助大家解决就业困难。希望下岗失业人员能够借助国家的补助照顾政策,能够顺利工作到退休。...全文

黎医生谈健康用户黎医生谈健康

女性进入更年期是不知不觉中进入的,改变很多,除了潮热盗汗还有100种变化等着你。不经意间你会发现原来皮肤破损很快可以修复,现在要慢许多;原来劳累后睡一觉就缓过来了,现在好几天缓不过来,而且劳累后几乎都会感冒一场,而且感冒的程度随年纪的增长加重;你会发现原来用的好好的护肤品不知为什么突然过敏了,而且皮肤极容易过敏,有的甚至出现神经性皮炎,或者是湿疹而且迁延不愈;你会发现走路多了髋关节像生了锈,膝关节在坐一会儿后比较僵硬,脚后跟疼,活动一会儿又好了;你会发现手指关节晨僵,拿手机时间长了手指疼痛;你会发现你每天的睡眠像是由两片吸铁慢慢靠近,好不容易吸在一起又不知什么原因弹开,一晚上反反复复这样吸上、弹开;你会发现你慢慢逐一认识到自己的各个关节,各个肌肉,各个脏器的位置;你会发现你慢慢不能忍受胸衣的紧、鞋的瘦窄和鞋跟的高、不能忍受长筒袜箍在腿上,甚至衣服领子高会喘不上气,领子低又容易咳嗽;你会发现食欲比以前旺盛,总有尝试甜食的欲望,而且经常会豁出去吃一回,而且越来越不耐受饥饿,有时候饿了竟然委屈的想哭,吃开了就似乎收不住,然后发现吃多了比饿还难受;你会发现原来不爱吃的东西其实味道不错,比如萝卜、芹菜,你可以体会食物本身的味道而不是调料的味道,比如开口吃一个刚蒸好的馒头而不吃然后菜也觉得味道很好;你会发现你慢慢开始喝茶、喝开水,开水里泡一个大枣,然后水喝完了把大枣一起吃了;你会发现你的小便的次数增加,每一次的量变少,尤其睡不好的夜里不停的上厕所;大便似乎不那么成形,便到厕所里不好冲干净而且如果正好你要解大便时孩子冲出来要上厕所你会让给他,等他用完厕所你已经没了上厕所的愿望.....等这些一件一件发生你会在某一天突然明白这就是更年期。...全文