jw俊伟用户jw俊伟

看到题文,六0后老哥也谈谈,说起生意经商,本人算做得早的,八四年,16岁开的修理自行车,摩托车补胎,后开始修农机汽车,起步成本十多元,人年轻也不专心,玩玩做做十多年,二千年来深圳务工,进过工地,公司,及跑饮料兼职印刷业务,o3年开的广告装修店铺致今,不论生意大小成就,坚持到现在,也是难能可贵。几十年的经商路,除了比上班族坚辛,勤奋,还有就是比之付出的工作时间之多,多到每年只有春节十来天休息,说起是经商,实质是墨墨的恒久坚持。自己的心德是,想创业先其要有规划布局,自己能做哪行,适合哪行,服务及产品,前两年不赚钱,能坚持多久,客源是属哪行哪类,(如上门及自己寻找),不说像大企业家那样布局十年到二十年,最少你得规划五一六年的计划,也不是先想到有了多少钱才去经商,任何行业,你先前没从事过几年,就算你有线,也要不了两年,一败涂地。当然也有电商做得好的。经商不是靠幻想就能成功的,也不是有钱摆在你面前你就能做好的,值到现在世界上也没这类教科书,能教怎样做好生意的,加上现在全球经济放缓,国家的一带一路,及企业求高质量科技发展观,环保安全各方面都是高标准,思维创新,产品求精,服务缓心的时代,不是靠憶想,也不是报怨,更不是靠忽悠行骗,还得靠实实在在的普实付出,奋斗拼搏,才有自己美好灿烂的未来。...全文

yeying82用户yeying82

谢邀。有关这个问题的回答,我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度,多劳多得,勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现,也深入人心,员工们为了能取得一份好收益,丰富改善良好的生活水平,各自在不同岗位上努力拼博。那么,据题意分析,有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些,但每天完成的产品量却很多,如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工,经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光,就需车间领导安排人员做这些事,且每天要完成的量很大,一般叫做"跑量",那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些,也有的人手脚利索,被分配的每天工作量大很多,按题意称作为老实人。那么,分析认为,老实人虽然每天每月所分配的量很大,勤恳踏实的生产,人也很累。但他的心态却很好,因为现在的收益分配机制很公正公平,虽然目前的工作是跑量,一天下来腰酸背痛很累,但想想自己年龄也大了,在技术能力方面欠缺些,干的是技术含量较低的活,虽也要通过产品检验这一关。但相对比前道工序技术工艺要求强,又是计时工作制,加工难度高的员工而言,自己又不能胜任,收益虽比他们少很多,但自身的这份工作虽量大,体力劳累些,但属计件工作制,多劳多得,每月收入也不少,心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比,收入这块要高得多,这也是手脚快能力强的充分体现,心态很平和。每月发薪日,心情无比愉悦,所谓的老实人也尝到了甜头。...全文

邹晨枫用户邹晨枫

我做过富士康临时工,真实经验分享。看了下网上文章,好多并没有进富士康,还写一大堆。 (华为待遇好但也挑人,普工要求30岁以下,高中以上。另外求网友帮我介绍个累点的好工厂,必重谢!四肢发达,头脑简单。曾在荆州市私人工地,挑砖上楼日入一千。2018年严格执行“不许抢建”,挑砖业务没有了。这种下雪天气内裤都能汗湿的工作都能行,你介绍的累工作没有不行的。初中毕业,30多了,华为公司不要我。曾在服装公司做过三年针工和大烫,但那公司只生产夹克棉服裤子,不会烫衬衫和女装,单独在外面找工作,考试一关过不了,求师父带一带)总的来说,龙华富士康要想29块一个小时,必须找中介公司,或者当过临时工的人。中介会给五百到二千的奖金,自己找上门的,没奖金。每年九月初工价最高,学生工回校了。富士康最忙一年之中就是九月和十月,其它时间,正式工3800元,四千左右。其实很多不知名的厂工资要高于富士康,但那是加班加出来的。富士康控制加班情况多,与线长关系不好,加班少。总之进工厂做普工,计时工资不要看单价高,而是要看加班不稳定,每年的订单稳不稳定,淡季多不多。每天最多十小时,最忙时十三天休息一天,轮休。找中介要找直属的,别找小中介,小中介再转手的话,风险大。27十2=29.....2块是你做到11月30才会给,如中途辞工按27算工资。做满七天才有工资,不够七天真没工资。九月进厂才有29,十月进26,11月进20。龙华富士康每年就忙两个月。工价以进厂时工价结算。合同到期,可以转成正式工。可没几个会转,大多辞工走人。正式工一个月四千左右,在深圳真不高!九月进厂才有29,十月进26,11月进20。龙华富士康每年就忙两个月。工价以进厂时工价结算。合同到期,可以转成正式工。可没几个会转,大多辞工走人。正式工一个月四千左右,在深圳真不高!2019年正月,富士康人事部向所有进过的人群发短信,介绍正式工进厂,介绍人得1000,被介绍人报销车费。通过中介公司,23元一个小时,每天十小时,中介公司给500介绍费。。.我现虽离职,还是有介绍权限。找我介绍,介绍费也分给你一半富士康部门多,如分到一个适合自已的,还是不错的,工价方面还是比其它厂高。在它提高临时工价格时进,订单多,加班还是蛮多的下早班,龙华富士康逼人离厂的绝招!手脚慢,每天八小时,周六日放假,反正不辞退你。挣不到钱,受不了批评,自己会写辞工书的。下早班时那么双眼睛看着你下班:这家伙又下早班了!好羡慕哦!我分的是重工组,平板电脑主板用除胶水擦胶水。部件粘贴后多余胶水擦掉,头两天一般擦个二三十片,一周后六七十片,一月后九十到一百片。线长要求是三天达到150片,无一人达标。问了下老员工,三年老手120片。(这是擦胶水,不是擦灰尘,虽然涂了除胶水,依然不是擦一次就会掉的)29块的是分在业成光电,穿连体无尘服,只露两个眼睛。打卡换衣服排队少说十五分钟。有空调,工作起来还是感觉有点热,但也不太热,临界点吧。有吸风机用,就爽多了。但九月份人多并不是每人都有,老员工肯定会抢一个。吸风机,作用一是风扇,作用二是把有害化学物吸走。临时工嘛,时间不长,一般也没考虑化学损害。上班前会签一堆危险知情告知书。富士康正规,培训两天也是按29算的哦,自离也给工资。另外,我总觉得富士康开这么高的工价,可能是为了公司股价上涨。在资本市场上赚钱更容易。工价高几块算个屁啊。工价高才能在新闻上有讲头,才证明工厂订单多,生意好。可实际上有些人被招进某部门,没什么事做,做几天,他们也就自己走了,挣不了钱。这种情况属少数,我们寝室当时八人,有两人很不幸被分进了没什么事的部门,他们天天八小时,还经常放假。所以说,别以为招人就是真差人。公司大,有钱,不差人照样可以招吃,其实在餐厅二楼很便宜,可二楼人比较少,不知是不知二楼便宜还是不愿爬楼。一楼炒粉六元,二楼只要三元,二楼有五毛的馒头,稀饭不要钱。一楼没五毛的早餐。要吃多好,只要多花钱就行,名目繁多。这也就是没人敢吐槽富士康伙食差的原因,敢吐槽别人就会说你舍不得花钱。富士康伙食全外包,商业化,想要多高档都有。任何事都有两面性,有些人爱面子,不想被同事看见吃得差,踮脚做长子,有些人是克制不了美食诱惑,反正结果是月光,大部分工资都用在吃上了。住,每个月扣110住宿费,八人一间房,有空调,(很多公司宣传有免费WiFi,比如伯恩光学,其实是要交钱的,不交钱的话只能上QQ上微信,只能发文字发语音,图片发不了,网页打不开)临时工,住在下雪或者清湖。公司免费大巴接送,清晨车少的话20分钟就到。如果是下午六七点钟上班的话,容易堵车。一般如果8:00上班的话,最晚6:30就要去坐车,等车要时间,坐满了才开走,厂区还有路要走。这还是不算赌车,如果堵车的话,你就没时间吃饭了。龙华富士康厂内乱扔垃圾现象严重,这可苦了清洁工。要知道有些东西不是靠清扫就可以搞干净的。要是我是当管理的,我会拿个手机拍证据罚款,一次十元。像惠州伯恩,食堂就是食堂,想买饮料,你得走十五分钟出厂购买。不想走路,也因时间不够用,一般在厂工作不会去买饮料,美食。花销自然就少。富士康厂楼下就有自动售卖机,三分钟就能买来。深圳租房都是六七百的单间,惠州单间只要三百元.伯恩乱扔垃圾现象基本没有,很少。伯恩粗磨玻璃又脏又累,穿围裙,站班。规定的任务也很重,速度要超级超级快,良率要达到99%。进去10个走8个,在要速度的同时还要不出错比较难。就是人不出错,机器也会产生废品。工作很简单,就是把手机的镜面玻璃摆在机器里面一次摆24片,如果有一片有一毫米不在模里面,全盘报废,有一粒米大小的玻璃渣残留,同样全盘报废。出错就开罚款单。指甲几个月都不长,新手手皮肤会烂,也有六个老员工工作三年。工资还可以,两班倒,每天11个小时,六七千 ,这个部门比其他普工要高1000块钱。最讨厌的还是8s检查,本身磨粉水就比较脏,任务又比较重,还要抽空时间来搞卫生,可以说是压力山大。...全文

95后的你们,月薪多少?

46回答775人收藏
菠萝巧克力用户菠萝巧克力

通常都不到一个亿吧!95后,在职场是什么状态呢?如果大学本科毕业的话,也就刚开始工作一两年,如果是研究生毕业的话,才刚刚开始工作。所以,可以轻松得出结论,绝大部分95后肯定都处于职场里的一线员工这个状态。虽然不同行业不同城市的一线员工的薪资差距是很大的,北上广深互联网等行业,95后可能会到20万+甚至30万+。但绝大部分95后即使在一线城市,月薪资应该也是到不了城市平均线的,即月薪过万!如果在非一线城市工作,和一线城市差距就大了,比如二线城市南京武汉成都这些,95后的薪资有5000就不错了,这说的还是有学历的。没有学历的95后,就不好说了,工地搬砖送快递可能过万,也可能在CBD打杂不到3000。至于三四线城市只会更低。但95后最大的优势就是年轻,刚出来工资多少,其实一点都不重要!职场相当于马拉松,谁起跑快一点,可以说一点用都没有,胜利的决定因素在于耐力。是否咬着牙一直坚持一个领域。人民日报也发了郭德纲和岳云鹏的励志故事,26岁的郭德纲还在北漂,24岁的岳云鹏还是个打杂的。如果用当时的眼光看他们,基本是LOW到底了,但现在再看,能超过他们的其实没多少。回头看我自己身边的同学,基本也是如此,恰恰是我们班学习很一般的那个同学,人家一直本科硕士博士博士后,现在美国全球前十高校做科研,回国就是顶级专家,社会阶层完全高过我们。而我们这些当年牛哄哄的号称学习好的学生,一会儿弄这个一会儿弄那个,一开始还嘲笑人家,现在近二十年过去,真的是一事无成。95后,厉害的已经开发多闪了,据说多闪的产品经理是93年出生的;不厉害的95后可能还在工地搬砖。但无需慌张,谁知道30年后什么样子,现在牛哄哄的95后,30年后可能一事无成;而现在搬砖的,30年后可能会成为许家印。加油吧!世界是属于你们的,95后!世界500强全国培训经理,资深管理与职场专家,每天分享职场干货,请点击【关注】,欢迎留言交流讨论。...全文

会则平用户会则平

我没从事过建筑行业,但这个行业的苦,我多少有些了解。我几个月前招进来的运营,之前从事的就是建筑行业。面试的时候我说,你要是过来了,薪资可不会比你之前高。他之前年薪15W。他说,我有这个心理准备。那你为什么要转行,怎么选择了运营岗?我紧接着问了两个问题。他先是跟我说了他的经历:第一份工作税后7k,没有试用期的折扣,三个月后又涨了300,出差补贴一天200,各类奖金加起来一年差不多15W左右。然而就是这样一份工作,让他苦不堪言。对于建筑设计师,最难的事应该来自两方面,一是,设计;二是,甲方。设计?不存在的!甲方爸爸要的是高周转,在工作中没有时间留给你去研究怎么设计,效率是最重要的。但这并不是最主要的矛盾,最主要的是来自甲方爸爸的“关爱”以及毫无规律的生活。他曾经为甲方爸爸无关痛痒的小想法,把一份完全不需要脑力的工作机械地来来回回的做了十几遍,也曾因为作息不规律和日夜颠倒的加班节奏,在厕所呕吐浑身颤抖。就这样,他越来越迷茫,不知道这样的生活还要过多久,就萌发了转行的念头。在招聘网站上筛选了很久,他不知道除了建筑行业他还能做什么。后来在机缘巧合下,听从了朋友的建议,转行做了运营。一晃儿他入职也好几个月了,安排给他的事情都能出色完成。闲聊的时候他跟我说,人生像是重活了一次。回到问题,你要怎么选择转行的岗位呢?有些人说了销售,确实,这个工作门槛比较低,也是很多应届生的首选。但是并不是每个人都想从事这个岗位,对吧?而且你也要想清楚,你转行是要重新开启人生,还只是为了逃避现在的生活,随便一份工作就愿意干?如果是后者,那门槛低的岗位多的是,外卖、送快递、销售、行政等,你都可以去尝试。如果是前者,那你再往下看。一、找到一个有前景的行业传统行业和互联网行业是不同是生意模式,而大部分的传统行业都存在这样的问题:1)大部分从业者思维僵化,周围的人大部分没有上进心2)学习缓慢,职场老人多,晋升缓慢3)薪资跟不上物价,不能买自己想买的东西4)竞争力越来越差,禁不住互联网的冲击然后你研究一些职场分析报告,也会发现:大部分的年轻人,集中在两个行业:金融和互联网金融行业要有相应的背书,没有专业知识,没有经验积累,转行就是个坑,这个咱们先放一边。再说互联网行业,相比于传统行业,互联网优点比较明显:1)从业者以90后和80后居多2)机遇多,越来越多的传统公司为了求发展向互联网方向转型3)薪资高,互联网行业不拼背景,拼的是能力,你的天花板是由你自身决定的,跟行业无关二、找到一个你想从事的岗位行业和岗位是横纵交叉的,选择好行业后,就需要在这个行业中选相应的岗位了。很容易,先打开招聘网站。互联网行业的岗位,大致分为:1)技术2)产品3)设计3)运营4)市场5)其他这些岗位中,要转行,也要兼顾发展前景和技能要求,能赚钱的岗位自然有很多,但是匹配到你自身,能做的就没那么多了。技术、产品、设计,这些相对来说门槛较高。技术学习周期长、学费贵,更何况你的竞争对手还是些在大学里学过4年的人,你也要能适应996的生活。产品相比于技术,门槛低一些,但是岗位需求有多少呢,一般来说,一个公司也就需要一个产品经理。设计,做设计的话,题主的有设计背景、美术基础吗 ,如果没有,那么咱们也先放一边。设计是需要原创的。剩下的岗位中,大部分门槛略低,你对哪些感兴趣,哪些能发挥你的优势呢?三、了解这个岗位是做什么的,需要哪些专业技能对转行的人来说,你是白纸一张,过去的大部分经验都没法迁移过来。你所选的岗位具体要做些什么,需要你有哪些技能,你现有的能否支撑你进入这个岗位?如果不能,那可以抽时间自学,利用下班的时间增长技能,去为转行做准备。举个我这个员工的例子,他应聘的新媒体运营岗。我要求应聘者有运营公众号、头条号的经验,并能给出相应的作品;有独立策划活动方案的能力,并配合执行;跟踪活动效果,根据运营数据做进一步活动方案优化来提升数据以及营收;要求的技能相对来说比较简单,简而言之,就是有文案能力、策划能力、数据分析能力。在投递简历的时候,他给出了我在招聘JD里要求的能力,并附上了公众号和头条号的主页链接,来向我证明他懂,也做出了一定的成绩。更让我惊喜的是,他还给了我一份行业分析报告,针对我现在做的产品给出了一些建议。相比那些自诩有多年工作经验的人,我更相信他能做好。四、针对这个岗位,可选择的公司有哪些当你具备对应岗位要具备的技能,也能把理论落实到相应的实操中,积累项目作品后,那就可以开始准备应聘了。到了这一步,其实也就很简单了,按照你自己的偏好来筛选公司。这里也给个建议,在投递简历的时候,不要用系统默认的打招呼用语,而是自己编辑,并结合招聘岗位的要求来说,比如我做过什么,有哪些成绩,有哪些能力,你要根据对方公司的招聘JD来凸显你的优势。这样一来,还没正式面试,可能你给面试官的第一印象就已经特别好了。欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。...全文